|
Joris Zorg streeft ernaar dat medewerkers deskundig zijn en blijven. We verwachten dat medewerkers blijven leren en ontwikkelen.
We hebben te maken met een steeds verzwarende cliëntengroep. In de medewerkerssamenstelling wordt hiermee rekening gehouden. In de zorg is kwaliteit van leven van groot belang. In de medewerkersbezetting vraagt dit om 24/7 aanwezigheid van breed opgeleide professionals die een combinatie van verzorgende en welzijnsgerichte taken kunnen verrichten. Zij moeten beschikken over kennis en ervaring op beide gebieden. Met vakmanschap en vooral vanuit hun hart voor de medemens.
Joris Zorg streeft ernaar dat medewerkers deskundig zijn en blijven. We verwachten dat medewerkers blijven leren en ontwikkelen. Er wordt jaarlijks een (strategisch) opleidingsplan gemaakt waarin alle scholingen staan die hiervoor nodig zijn. Leren en ontwikkelen zien we ook terug in vrijwel alle onderwerpen in de eerdere hoofdstukken. Denk aan cliënttevredenheidsonderzoek, Prezo care, regiegroep kwaliteit (oa Mic), anders werken vanuit de schijf van vijf etc.
|
